Kariyer

Mobbing İle Nasıl Mücadele Edilir?

Öncelikle mobbing ile başa çıkmak için varlığını fark etmemiz gerekiyor. Az sayıda uzmanlar ve sayılı psikologlar dışında ne sendikaların ne de bakanlık böyle bir sorunu gündeme getirmemiştir. Bu durum sendikalar için olağan bir durum olarak görülecektir. Ülkemizde kurumlar işsizlik oranının yüksek olması nedeniyle sizin yerinize çalışacak birini mutlaka bulacaklardır.

Peki mobbingle nasıl başa çıkacağız. Ruh sağlığınızı korumak, sosyal destek almak, iş becerilerinizi geliştirmek, çatışma ortamını iyi yönetmek, saygının geliştirilmesi ve yönetim değerlerinin yeniden yapılandırılması mobbinge karşı yapılabilecekler arasındadır. Zorbalığı yapan kişiye itiraz etmekten çekinmeyin. Gerekirse bir arkadaşınızı yanınıza alarak o kişi ile konuşun. Anlamsız emirler alıyorsanız bunları kaydedin ve şikayette bulunun. İş arkadaşlarınızla bu durumu paylaşın ve onlarla fikir alışverişinde bulunun. Gerekirse birlikte, gruğ halinde hareket edin. Mobbingin önlenmesine yönelik birtakım öneriler vardır. Bunlar bireysel ve kurumsal olarak ikiye ayrılır.

Mobbing ile Bireysel Mücadele

  • Kişi içinde bulunduğu durumu en ince ayrıntısına kadar sağlıklı bir şekilde değerlendirmelidir.
  • Kişi sakinliğini korumalı, yaşanabilecek çatışmalardan kaçmalıdır.
  • Mobbinge maruz kalan kişi özgüvenini arttırmalı gerekirse psikolojik yardım almalıdır.
  • Mobbing üst kesim tarafından gerçekleşmiyorsa, üst kesime uygun bir şekilde şikayet edilmelidir.
  • Mobbinge uğrayan kişi bunu kanıtlamak için notları, e-postaları, yazışmalarını vb. belgeleri saklamalıdır.
  • Üyesi olduğu sendikadan yardım talep edebilir.
  • İhtiyaç duyduğun tıbbi destek almaktan çekinmemelidir.
  • Sorunun çözüme kavuşmadığı zamanlarda kişi hukuki hakkını kullanıp konuyu yargıya taşımalıdır.

Mobbing ile Kurumsal Mücadele

  • İşyerlerinde çalışanlar ve yönetimde bulunan kişiler işyerinde ortaya çıkabilecek bir mobbing durumunda bilgi sahibi olmalı ve buna karşı önlemler almalıdır. Bu sayede hizmet ettikleri markanın değerini ve itibarını korumuş olurlar.
  • Mobbing konusunda broşür dağıtılmalı, seminer ve eğitimler düzenlenmeli yani çalışanlar bilinçlendirilmelidir.
  • Psikolojik taciz politikaları hazırlanmalıdır.
  • Mobbing şikayetlerini dikkate almalı ve çözüme kavuşturmalıdır.
  • Çözüme kavuştururken gizliliğe özen gösterilmelidir.

Bunların dışında çalışma hayatınızda yaşadığınız sorunlarda, vereceğiniz öneriler için, şikayet ve ihbarlarınızda kullanabileceğiniz, başvuru ve talepleri hızlı bir şekilde çözüme kavuşturmak için kurulan Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’nin “ALO170” hattı mobbing mağdurlarına da yardımcı olmaktadır. Çalışma ve sosyal güvenlik iletişim merkezlerinde mobbing mağdurları için çalışma psikologları görev yapar. Alo 170 hattından da mobbing konusunda yardım alabilirsiniz.

Etiketler

İlgili Yazılar

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İlgini Çekebilir

Close
Close
Close